英国最低工资是多少（2024年更新信息）
英国的最低工资是多少？英国最低工资是多少欧元？想要在英格兰（英国）生活和工作的人们正在研究英格兰的最低工资是多少。我们向您解释英国目前的最低工资是多少欧元、多少英镑和多少美元。
在讨论英国最低工资的主题之前，提供有关英国适用的最低工资模型的初步信息会很有用。
首先，让我们介绍一下英格兰（英国）适用的最低工资模式。
英国的最低工资
目录
在谈论英国最低工资是多少之前，我们需要先介绍一下英国货币和最低工资模式。
英镑是英国使用的官方货币。 英镑，由英格兰银行发行。英镑的子单位是 一分钱是并且 100 便士 兑换 1 英镑 平等的。英镑在国际市场上称为GBP。
在英国，最低工资一般于每年1月1日重新确定。如果最低工资要提高，则每年 XNUMX 月 XNUMX 日进行。
英格兰（英国）的最低工资申请根据雇员的年龄而有所不同。英国有两种不同的最低工资关税。这些关税：
如果您年满 23 岁或以上，则支付国民生活工资。国民生活工资表示为国民生活工资（NLW）。
23 岁以下的人和学徒领取国家最低工资，称为国家最低工资 (NMW)。
最终，1 年 2023 月 23 日，英格兰 23 岁及以上雇员的最低生活工资确定为 10,42 英镑（10,42 英镑）。该费用按小时计算。英国将于1年2024月1日重新确定最低工资。当2024年XNUMX月XNUMX日英格兰再次确定最低工资时，我们将更新这篇文章并向您公布新的最低工资。
现在我们用一个表格来看看23岁及以上雇员的最低工资和23岁以下雇员和学徒的最低工资。
| 英国最低工资 | 当前金额（截至 1 年 2023 月 XNUMX 日） |
| 23 岁及以上（国民生活工资） | 10,42 英镑（12,2 欧元）（13,4 美元） |
| 21-22岁 | 10,18 英镑（11,9 欧元）（13,1 美元） |
| 18-20岁 | 7,49 英镑（8,7 欧元）（13,1 美元） |
| 18岁以下 | 5,28 英镑（6 欧元）（6,8 美元） |
| 学徒 | 5,28 英镑（6 欧元）（6,8 美元） |
英格兰的最低工资上次确定于1年2023月1日，并将于2024年XNUMX月XNUMX日再次确定。政府每年都会审查最低工资标准，通常在四月更新。您在表中看到的工资是小时工资。
从 1 年 2024 月 21 日起，XNUMX 岁及以上的工人将有资格领取国家生活工资。
雇主支付低于国家最低工资或国家生活工资的工资是违法的。
他们还必须保存准确的工资记录，并在需要时提供。
如果用人单位没有正确支付最低工资，必须尽快解决问题。
雇主还有责任按时、毫不拖延地支付最低工资。即使雇员或工人不再受雇，情况也是如此。
雇主支付低于国家最低工资或国家生活工资的工资是违法的。
他们还必须保存准确的工资记录，并在需要时提供。
如果用人单位没有正确支付最低工资，必须尽快解决问题。
英国最低工资由谁支付？
作为雇员或工人受雇的每个人都必须领取国家最低工资或国家生活工资。
例如，
- 全职员工
- 兼职员工
- 接受过该工作所需培训的人
- 在小型或“初创”企业工作的人
它还适用于：
- 中介工作人员
- 农业工人
- 学徒
- 日工，例如受雇一天的人
- 临时工
- 试用期员工
- 外籍工人
- 家政工人
- 离岸工人
- 水手
- 工人按佣金支付
- 工人按照生产的产品数量支付工资（计件工作）
- 零时工
唯一未涵盖的工作类型是：
- 自由职业者（可选）
- 一名志愿者（可选）
- 公司经理
- 在武装部队中
- 将工作经验作为课程的一部分
- 工作影子
- 未达到离校年龄
您住在雇主家中
如果您住在雇主家中，您有权获得正确的最低工资，除非：
- 如果您是雇主的家庭成员，他们不必向您支付最低工资。
- 如果您不是雇主的家庭成员，但共同工作和休闲活动，且不收取餐费或住宿费，则雇主无需向您支付最低工资。
英国最低工资何时上调？
有时，雇员或工人有权获得更高的最低工资，例如：
- 如果政府提高最低工资标准（通常在每年四月）
- 如果雇员或工人年满 18、21 或 23 岁
- 如果学徒年满 19 岁或完成当前学徒期的第一年
从加薪后的工资参考期开始适用较高的税率。这意味着某人的薪水可能不会立即增加。按月领取工资的，参考期为1个月。参考期不能超过1个月。
一个在英国什么可以从最低工资中扣除？
您的雇主可以从国家最低工资或国家生活工资中扣除某些费用。这些扣除额是：
- 税收和国民保险缴款
- 偿还预付款或超额付款
- 退休金缴款
- 工会工资
- 您的雇主提供的住宿
哪些内容不能从最低工资中扣除？
一些工资扣除和与工作相关的费用不能使您的工资低于最低工资。
一些例子：
- 工具
- 制服
- 差旅费（不包括上下班差旅费）
- 义务教育课程费用
用人单位支付的工资低于最低工资标准，到哪里投诉？
如果雇员没有获得最低工资，他们可以向英国税务海关总署投诉。英国税务海关总署（英国税务海关总署）称为女王陛下税务海关总署。
向英国税务海关总署 (HMRC) 提出的投诉可以匿名。第三方，例如朋友、家人或与该人一起工作的人，也可以提出投诉。
如果 HMRC 发现雇主未支付最低工资，针对雇主的行动包括：
- 发出支付欠款的通知，最长可追溯至 6 年
- 对每位受影响的雇员或工人处以最高 20.000 英镑的罚款，且至少处以 100 英镑的罚款，即使少付的金额较少
- 法律诉讼，包括刑事法律诉讼
- 将企业和雇主的名称提交给商业和贸易部 (DBT)，以便将其列入公开名单
如果雇员或工人没有获得最低工资，他们也可以向劳动法庭提出申请。
他们必须选择这样做或向英国税务海关总署投诉。他们不能通过两个法律程序提交同一问题。
雇员或工人可以索赔多少钱取决于他们提出的索赔类型。例如，如果他们要求不支付最低工资，他们可以要求最多2年前的债务。
谁无权享受英国最低工资？
无权享受最低工资
以下类型的工人无权享受国家最低工资或国家生活工资：
- 经营自己生意的个体经营者
- 公司高管
- 志愿者的人
- 在政府就业计划（例如工作计划）中工作的人
- 武装部队成员
- 住在雇主家中的雇主家庭成员
- 住在雇主家中、共同工作和休闲活动的非家庭成员被视为家庭的一部分，无需支付餐费或住宿费，例如互惠生
- 低于离校年龄（通常为 16 岁）的员工
- 接受长达一年的工作经验或工作实习的高等教育和继续教育学生
- 政府学徒前计划中的工人
- 欧盟 (EU) 计划人物：列奥纳多·达·芬奇、伊拉斯谟+、夸美纽斯
- 在 Jobcentre Plus Work 试用中工作最长 6 周的人
- 分享渔民
- 囚犯
- 在宗教团体中生活和工作的人
英国每周最多工作时间是多少？
- 大多数员工 平均 如 每周超过 48 小时 不应该工作。这个时期通常是 17周 它是在参考期内计算的。
- 18岁以上 雇员， 可选的 他们可以选择超过 48 小时限制。这， ”每周 48 小时 放弃它被称为。
- 18岁以下 雇员， 每周超过 40 小时 veya 每天超过8小时 无法工作。
- 但也有一些例外。例如，那些在需要 24 小时值班的企业或紧急服务机构工作的人员可能会超出 48 小时的限制。
- 雇员， 每周 11 小时 不间断的休息时间和 每周 24 小时 有权享受休息时间。
- 加班费至少达到法定最低工资标准 1,25次 应该是。
英国法定年假有多少天？
法定年假权利
大多数每周工作 5 天的工人每年必须获得至少 28 天的带薪年假。这相当于5,6周的假期。
兼职工作
全年正常工作时间的兼职员工有权享受至少 5,6 周的带薪休假，但这将少于 28 天。
例如，如果他们每周工作 3 天，则每年必须至少休假 16,8 天 (3×5,6)。
不定时工作或一年中部分时间工作的人员（例如兼职员工）有权享受最多 5,6 周的法定休假。
雇主可以选择提供比法定最低限度更多的假期。他们不必将适用于法定休假的所有规则应用于额外休假。例如，工人可能必须受雇一段时间才能获得资格。
英国周日可以工作吗？
周日是否必须工作取决于该人是否在以下任一情况中被提及：
- 劳动合同
- 条款和条件的书面声明
除非雇员同意雇主的意见并以书面形式提出（例如，除非他更改合同），否则雇员不能在周日工作。
如果合同中同意这一点，雇主将不得不向只在周日工作的员工支付更多工资。
周日在商店和博彩店工作
如果出现以下情况，员工无需在周日工作：
- 26 年 1994 月 4 日或之前开始为其雇主工作的商店工人（在北爱尔兰，为 1997 年 XNUMX 月 XNUMX 日或之前）
- 2 年 1995 月 26 日或之前开始与雇主合作的博彩店员工（在北爱尔兰，为 2004 年 XNUMX 月 XNUMX 日或之前）
- 所有员工在第一次开始工作时都应被告知他们在本周日工作的权利。
周日不要放弃工作
所有商店员工都可以选择在周日不工作，只要周日不是他们唯一可以工作的日子。他们可以随时选择不在周日工作，即使他们在合同中同意了这一点。
商店员工必须：
- 提前3个月通知雇主他们想放弃
- 如果雇主要求，在 3 个月通知期内继续周日工作
要求员工在周日工作的雇主必须书面通知这些员工，他们可以选择不参加这项工作。他们必须在该人开始工作后 2 个月内完成此操作；如果不这样做，他们只需提前 1 个月通知即可退出。
有关英国最低工资的其他信息：
- 英国劳动者的最低工资 值得人类尊严的生活 决心确保他们继续下去。
- 最低工资， 通货膨胀加剧 ve 平均生活费用 考虑到而确定。
- 确定最低工资 低薪佣金 一个名为（低薪委员会）的独立委员会负责服务。
- 每年低薪佣金 最低工资标准是否会提高 ve 增加多少 他决定。
最低工资的重要性：
- 最低工资， 减少贫困 ve 社会不平等 帮助排除故障。
- 最低工资， 员工购买力 增加并且 消费 鼓励。
- 最低工资， 对经济的增长 做出贡献。
关于最低工资的争论：
- 最低工资 是否足够 关于该主题的讨论仍在继续。
- 有些高于最低工资 进一步增加 虽然争论有必要
- 有些高于最低工资 增加它会增加失业率 捍卫。
英国劳动者的最低工资 一项重要权利卡车。提高最低工资标准， 减少贫困 ve 社会不平等 将有助于排除故障。
在英国的工作生活
英国的工作生活一般是建立在以法律规定为基础、保护各种工人权利的制度之上的。在英国，工人的权利和工作条件是通过政府和各个工会的不断干预而形成的。以下是有关英国工作生活的一些基本信息：
- 劳动法和标准：英国有许多保护雇员权利的法律法规。其中最重要的法案之一是《工人权利法案》。该法规定了工人的基本权利和雇主对工人的责任。
- 工人权利英国工人的权利包括合理的工作时间、年假权利、养老金和医疗保健等社会福利以及怀孕和育儿假。
- 费用和税收：在英国，最低工资等基本工资是依法确定的，雇主支付的工资不得低于该最低工资。此外，所得税和国民保险缴款等税费直接从雇员的工资中扣除。
- 找工作和寻找工作：英国的求职者通常可以从多种来源找到工作。招聘信息通常通过网站、报纸、职业介绍所和招聘公司发布。此外，政府还设有招聘机构和支持服务，以促进寻找工作的过程。
- 工作文化：英国的工作场所普遍盛行专业、正式的商业文化。商务会议和沟通通常使用正式语言进行。此外，还强调工作场所的多样性和平等。
- 工会和工人代表：在英国，工会在维护工人权利和保护工人利益方面发挥着重要作用。在许多工作场所，工会很活跃并代表工人的利益。
英国的工作生活受到不断变化的经济和社会条件的影响，并受到现行法律法规的支持。因此，对于那些希望在英国工作的人来说，关注现行的法律法规非常重要。