美国的最低工资是多少？ （2024年更新信息）
我们涵盖美国最低工资问题并提供有关美国适用的最低工资的信息。美国的最低工资是多少？美国各州的最低工资是多少？这是美国最低工资审查的所有细节。
在我们讨论美国最低工资是多少之前，让我们先指出这一点。你可以想象一下，如果一个国家的通货膨胀率很高，并且该国的货币正在贬值，那么该国的最低工资变化就会非常频繁。然而，在经济强劲、货币有价值的国家，最低工资并不经常变化。
我们看到，在美国等国家，最低工资并不经常变化。我们现在提供有关美国 (USA) 或 (USA) 适用的最低工资的更多详细信息。
美国的最低工资是多少？
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在美国，目前的最低工资为每小时 7,25 美元。该小时最低工资于 2019 年确定，截至今日（即 2024 年 7,25 月）仍然有效。在美国，工人的最低工资为每小时 XNUMX 美元。
例如，一名工人每天工作 8 小时，每天的工资为 58 美元。一名工人每月工作 20 天，每月工资为 1160 美元。
简而言之，联邦最低工资为每小时 7,25 美元。然而，一些州执行自己的最低工资法，并且在一些州，最低工资与联邦最低工资不同。美国各州的最低工资将在本文的其余部分写明。
许多州也有最低工资法。如果雇员同时遵守州和联邦最低工资法，则该雇员有权获得两种最低工资中较高者。
联邦最低工资规定包含在《公平劳动标准法》(FLSA) 中。 FLSA 不会为超出 FLSA 要求的员工正常或承诺的工资或佣金提供补偿或收取程序。然而，一些州制定了可以提出此类索赔（有时包括附加福利）的法律。
劳工部工资和工时司管理和执行联邦最低工资法。
联邦最低工资规定包含在《公平劳动标准法》(FLSA) 中。截至 24 年 2009 月 7,25 日，联邦最低工资为每小时 XNUMX 美元。许多州也有最低工资法。一些州的法律为雇员提供了更多的保护；雇主必须同时遵守这两项规定。
FLSA 不会针对超出 FLSA 要求的员工正常或承诺的工资或佣金提供工资收取程序。然而，一些州制定了可以提出此类索赔（有时包括附加福利）的法律。
美国联邦最低工资是多少？
根据《公平劳动标准法》(FLSA)，截至 24 年 2009 月 7,25 日，受保护的非豁免雇员的联邦最低工资为每小时 XNUMX 美元。许多州也有最低工资法。如果雇员同时遵守州和联邦最低工资法，则该雇员有权获得较高的最低工资率。
在某些情况下，各种最低工资豁免适用于残疾雇员、全日制学生、就业前 90 个连续日历日内 20 岁以下的青少年、领取小费的雇员和学生。
美国小费工人的最低工资是多少？
如果该金额加上收到的小费至少等于联邦最低工资，雇员保留所有小费，并且雇员通常定期收到超过 2,13 美元的小费，则雇主可以向雇员支付不少于每小时 30 美元的直接工资。每月。 。如果雇员的小费不等于联邦最低小时工资与雇主每小时至少 2,13 美元的直接工资之和，则雇主必须补足差额。
一些州针对有小费的雇员制定了具体的最低工资法。当雇员同时遵守联邦和州工资法时，雇员有权享受每项法律中更有利的条款。
年轻工人应该获得最低工资吗？
每小时 90 美元的最低工资适用于 20 岁以下的青年工人，在为雇主连续工作的前 4,25 个日历日内，除非他们的工作取代了其他工人。连续受雇 90 天后或雇员年满 20 岁后（以先到者为准），他或她必须领取每小时 24 美元的最低工资，自 2009 年 7,25 月 XNUMX 日起生效。
其他允许支付低于联邦最低工资的计划适用于残疾工人、全日制学生和根据低于最低工资认证雇用的学生。这些计划不仅限于青年工人的就业。
美国全日制学生有哪些最低工资豁免？
全日制学生计划适用于在零售或服务商店、农业或学院和大学工作的全日制学生。雇用学生的雇主可以获得劳动部的证明，允许向学生支付不低于最低工资85%的工资。
该证书还将学生的工作时间限制为每天 8 小时，学校上课时每周最多 20 小时，学校放假时每周最多 40 小时，并要求雇主遵守所有童工法。当学生毕业或完全离开学校时，他们必须支付每小时 24 美元的工资，自 2009 年 7,25 月 XNUMX 日起生效。
美国联邦最低工资多久上调一次？
最低工资不会自动增加。为了提高最低工资，国会必须通过一项由总统签署的法案。
谁确保工人在美国获得最低工资？
美国劳工部工资和工时司负责执行最低工资。工资和工时司致力于通过执法和公共教育努力确保工人获得最低工资。
美国最低工资适用于哪些人？
最低工资法 (FLSA) 适用于年销售总额或营业额至少 500.000 美元的企业员工。如果较小公司的雇员从事州际贸易或出于商业目的生产商品，例如在运输或通信行业工作或经常使用邮件或电话进行州际通信的雇员，它也适用于小型公司的雇员。
FLSA 还涵盖履行与此类州际活动密切相关且直接要求的职责的其他个人，例如保安、门卫和维修工人。这也适用于联邦、州或地方政府机构、医院和学校的雇员，并且通常也适用于家庭工人。
FLSA 包含一些可能适用于某些工人的最低工资豁免条款。
如果州法律要求的最低工资高于联邦法律怎么办？
如果州法律要求更高的最低工资，则适用更高的标准。
在美国每周工作多少小时？
在美国，每周工作时间为 40 小时。雇主必须向工作时间超过 40 小时的工人支付加班工资。
超过 143 亿美国工人受到 FLSA 的保护或覆盖，该标准由美国劳工部工资和工时部门执行
《公平劳动标准法》(FLSA) 制定了影响私营部门以及联邦、州和地方政府的全职和兼职工人的最低工资、加班费、记录保存和青年就业标准。 FLSA 要求向所有受保和非豁免雇员支付联邦最低工资。 40周岁以上的人员每周工作的所有时间必须支付不少于正常工资一倍半的加班费。
美国年轻人的最低工资是多少？
青少年最低工资由 FLSA 第 1996(g) 条授权，并经 6 年 FLSA 修正案修订。法律要求雇主在首次雇用后在一段有限的时间内（工作日）雇用 20 岁以下的雇员。 不，90 个日历日）允许较低的费率。 在此 90 天期间，符合资格的工人可能会获得每小时超过 4,25 美元的工资。
谁能为年轻人支付最低工资？
只有 20 岁以下的雇员才能获得青年最低工资，并且仅限于他们首次被雇主雇用后的前 90 个连续日历日内。
往年美国的最低工资是多少？
1990年，国会颁布立法，要求制定法规，为计算机领域某些收入不低于适用最低工资六倍半的高技能专业人员提供特别加班豁免。
1996年的改革将最低工资从1年1996月4,75日提高到每小时1美元，并在1997年5,15月20日提高到每小时4,25美元。这些变化还将 90 岁以下新雇用员工的青年最低工资设定为每小时 2,13 美元。被雇主雇用后的前 27,63 个日历日；修改小费抵免条款，允许雇主向合格的小费雇员支付不少于每小时 XNUMX 美元的工资，前提是他们收到了法定最低工资的剩余小费；将计算机相关专业人员的合格小时工资标准设定为每小时 XNUMX 美元。
修订了《门户到门户法》，允许雇主和雇员就在工作日开始和结束时使用雇主提供的车辆上下班达成一致。
2007 年修正案将最低工资提高至每小时 24 美元，于 2007 年 5,85 月 24 日生效；从 2008 年 6,55 月 24 日开始，每小时 2009 美元；每小时 7,25 美元，自 XNUMX 年 XNUMX 月 XNUMX 日起生效。该法案的另一项规定逐步提高北马里亚纳群岛联邦和美属萨摩亚的最低工资。
24 年 2007 月 5,15 日之前工作的联邦最低工资为每小时 XNUMX 美元。
24年2007月23日至2008年5,85月XNUMX日期间工作的联邦最低工资为每小时XNUMX美元。
24年2008月23日至2009年6,55月XNUMX日期间工作的联邦最低工资为每小时XNUMX美元。
24 年 2009 月 7,25 日及之后工作的联邦最低工资为每小时 XNUMX 美元。
一般来说，需要高水平教育和技能的工作比需要较少技能和低教育程度的工作赚取更高的工资。美国劳工部劳工统计局（BLS）的统计数据证实了这一观点，显示拥有职业学位的人的失业率明显低于拥有高中文凭或未完成高中教育的人。此外，随着劳动者受教育程度的提高，其收入也显着增加。
美国各州的最低工资是多少？
阿拉巴马州最低工资
该州没有最低工资法。
遵守《公平劳动标准法》的雇主必须支付当前联邦最低工资为每小时 7,25 美元。
阿拉斯加最低工资
基本最低工资（每小时）：11,73 美元
指定时间后缴付保费 1: 每日 – 8, 每周 – 40
根据阿拉斯加劳工部批准的自愿弹性工作时间计划，每天工作10小时，每周工作10小时并加班费，每天工作40小时后即可启动。
每日或每周加班费要求不适用于雇员少于 4 名的雇主。
最低工资标准每年根据具体公式进行调整。
亚利桑那
基本最低工资（每小时）：14,35 美元
加州最低工资
基本最低工资（每小时）：16,00 美元
工作日工作时间超过 40 小时、工作周工作时间超过 12 小时、或任何工作周第七天工作的前 510 小时内的工作，按工资的一倍半计算。正常工资率。任何一天工作时间超过 510 小时或每周工作第七天超过 XNUMX 小时的工作将按不少于正常工资两倍的工资支付。加州劳工法第 XNUMX 条。例外情况适用于按照适用劳工法条款接受的替代工作周工作的员工以及通勤上班的时间。 （有关例外情况，请参阅《劳动法》第 XNUMX 条）。
最低工资标准每年按照一定的公式进行调整。
科罗拉多州最低工资
基本最低工资（每小时）：14,42 美元
指定时间后缴付保费 1: 每日 – 12, 每周 – 40
佛罗里达州最低工资
基本最低工资（每小时）：12,00 美元
最低工资标准每年根据具体公式进行调整。佛罗里达州最低工资计划于每年 30 月 2026 日增加 15,00 美元，直至 30 年 1,00 月 XNUMX 日达到 XNUMX 美元。
夏威夷最低工资
基本最低工资（每小时）：14,00 美元
指定时间后缴付保费 1：每周 – 40
每月获得 2.000 美元或以上保证报酬的雇员不受州最低工资和加班法的约束。
家政服务人员须遵守夏威夷的最低工资和加班要求。第 248 号法案，2013 年例会。
州法律排除任何受联邦公平劳动标准法约束的就业，除非州工资率高于联邦工资率。
肯塔基州最低工资
基本最低工资（每小时）：$7,25
指定时间后缴付保费 1：每周 – 40、第 7 天
第 7 天加班法与最低工资法分开，要求允许受保雇员在任何工作周工作 40 天的雇主向雇员支付第七天工作时间的一半。员工每周工作 7 天。当员工每周工作时间不得超过 XNUMX 小时时，第 XNUMX 天加班法不适用。
如果联邦工资高于州工资，州则采用联邦最低工资作为参考。
密西西比州最低工资
该州没有最低工资法。
遵守《公平劳动标准法》的雇主必须支付当前联邦最低工资为每小时 7,25 美元。
蒙大拿州最低工资
年销售额超过 110.000 美元的企业
基本最低工资（每小时）：10,30 美元
指定时间后缴付保费 1：每周 – 40
年销售总额不超过 110.000 美元且不受《公平劳工标准法》管辖的企业
基本最低工资（每小时）：4,00 美元
指定时间后缴付保费 1：每周 – 40
不受联邦《公平劳动标准法》管辖且年销售额不超过 110.000 美元的企业可能每小时支付 4,00 美元。但是，如果个别雇员在州之间生产或运输货物或受联邦公平劳动标准法管辖，则必须向该雇员支付联邦最低工资或蒙大拿州最低工资，以较高者为准。
纽约最低工资
基本最低工资（每小时）：15,00 美元； 16,00 美元（纽约市、拿骚县、萨福克县和威彻斯特县）
指定时间后缴付保费 1：每周 – 40
当纽约最低工资低于联邦标准时，它等于联邦最低工资。
根据新的住宿规定，住家雇员（“住家工人”）现在有权在工资周内工作时间超过 44 小时的情况下获得加班费，而不是之前的 40 小时要求。因此，所有非豁免工人的加班时间现在为工资周内超过 40 小时的工作时间。
经营工厂、商业机构、酒店、餐馆、货运/客运电梯或剧院的雇主；或在保安人员、清洁工、主管、经理、工程师或消防员工作的建筑物内，每周必须提供连续 24 小时的休息时间。家政工人有权每周 24 小时不间断的休息，如果在此期间工作，还可获得额外补贴。
俄克拉何马州最低工资
在任何地点拥有 100.000 名或以上全职员工的雇主，或年销售额超过 XNUMX 美元的雇主，无论全职员工的数量有多少。
基本最低工资（每小时）：$7,25
所有其他雇主
基本最低工资（每小时）：2,00 美元
俄克拉荷马州最低工资法不包括当前的最低金额。相反，该州采用联邦最低工资率作为参考。
波多黎各最低工资
它适用于联邦公平劳动标准法 (FLSA) 涵盖的所有雇员，农业和市政雇员以及波多黎各州雇员除外。
基本最低工资（每小时）：9,50 美元
最低工资将于 1 年 2024 月 10,50 日增加至每小时 XNUMX 美元，除非联邦政府发布行政命令更改金额
华盛顿州最低工资
基本最低工资（每小时）：16,28 美元
指定时间后缴付保费 1：每周 – 40
要求补假代替奖金的员工不能获得奖金。
最低工资标准每年根据具体公式进行调整。